Louis-Marie Barnier (Fondation Copernic), Eric Beynel (porte parole Union syndicale Solidaires), Alain Carré (SMTIEG-CGT), Daniele Linhart (sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS) et Annie Thebaud Mony (directrice de recherches honoraire à l’INSERM) réagissent à la future loi qui va être présentée par la ministre du travail au sujet du temps et de la santé de travail.
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Ressources
Perdre sa vie à la gagner – Reportage de Liza Fanjeaux
Chaque jour, en France, entre 6 et 10 personnes meurent de maladies professionnelles. Malgré le scandale de l’amiante et les progrès de la technologie, plus de deux millions de salariés français continuent d’être régulièrement exposés à des cancérogènes sur leur lieu de travail. La crise économique que connaît le pays, ces dernières années, n’a fait qu’accentuer cette réalité. Ouvriers précaires, recours à la sous-traitance, pression de l’emploi : beaucoup de travailleurs doivent choisir entre «le salaire d’aujourd’hui» et la «santé de demain». Ce film raconte le combat de ces hommes qui, derrière les portes d’usines et au sein d’associations, dénoncent cette épidémie invisible.
Signalement du risque par le médecin du travail : une obligation déontologique et réglementaire sans les moyens de l’assumer
Signalement collectif du risque par le médecin du travail : documents réglementaires et alerte collective
Conseiller de la communauté de travail, il est approprié qu’il signale les risques collectifs. Le médecin du travail doit dorénavant en plus de la fiche d’entreprise (D4624-37 à D4624-41) et du rapport annuel (D4624-42 à D4624-45) intervenir dans le champ collectif en signalant spécifiquement à l’employeur et au CHSCT, un risque qu’il constaterait (L4624-3).
Les amendements à la loi « dialogue social » : l’article 26, un passage à l’acte précipité vers la fin de la médecine du travail
Alors que le rapport de la commission « aptitude et médecine du travail » (voir la fiche documentaire) était à peine rendu public, le député responsable du groupe de travail, déposait des amendements à la loi « dialogue social », qui ont été votés à l’article 26 de la Loi.
RPS, les risques liés à l’organisation managériale du travail : le diagnostic des effets de ces risques interdit par l’ordre des médecins — Caducée et idéologie libérale
Un contexte de pratiques cliniques reconnues institutionnellement et ignoré par l’ordre des médecins
Avançant dissimulé derrière un écran de mots (professionnalisme, employabilité, qualité…), le management progresse irrésistiblement parmi et à l’intérieur des entreprises. Il met en œuvre des moyens qui relèvent de pratiques sectaires qui se traduisent souvent par de l’individualisation et de la mise en concurrence des travailleurs, de l’intensification du travail qui ne permet plus de temps morts, de l’instrumentalisation des corps (réification) et des esprits (emprise).
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Effets des Cancérogènes professionnels : la prévention insuffisante d’un désastre sanitaire
Des expositions très importantes (enquête SUMER)
En 2010, 2 180 000 salariés, soit 10 % d’entre eux, ont été exposés à au moins un produit chimique cancérogène au cours de la semaine précédant l’enquête
Les ouvriers sont les plus exposés puisqu’ils représentent plus des deux tiers des salariés exposés à au moins un cancérogène chimique.
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Commission ministérielle « aptitude et médecine du travail » : droits des travailleurs et médecine du travail quel avenir ?
La commission aptitude et médecine du travail, mise en place par les ministres du travail et de la santé suite au tollé soulevé par la 21ème et 22ème mesures de simplification, a rendu son rapport. Il s’agit d’un rapport conforme à l’esprit des mesures de « simplification » et dans lequel les problèmes sont évoqués mais sans que les solutions proposées y portent véritablement remède. Par certains aspects les solutions préconisées sont pires que les problèmes qu’elles ont pour ambition de traiter.
La liberté d’expression sur le travail, un enjeu de santé publique
Le travail peut nuire à la santé. Les organisations du travail créent des risques, que les employeurs tolèrent et banalisent, quand ils ne les posent pas dans la balance du chantage à l’emploi. Les signaux d’alerte sont multiples, de la médiatisation des suicides sur le lieu de travail au constat d’une « épidémie » de troubles musculo-squelettiques, en passant par le chiffrage terrible des dizaines de milliers de victimes de l’amiante, ou encore les enquêtes indiquant une accélération des rythmes de travail et une réduction des marges de manœuvre des salariés…
Quand la DIRECCTE joue le rôle du patron
« La comédie humaine du travail » : article sur le collectif paru dans l’Humanité
